Aufgaben
Aufgaben
* Standortmanagement: Sie managen den Betrieb des CITYPARK Graz anhand von operativen und strategischen Jahreszielen und sorgen damit für den wirtschaftlichen Erfolg des Centers. * Budgetierung: Sie erstellen, planen und verantworten das gesamte Center-Budget. * Personalmanagement: Sie führen und entwickeln das Center-Management-Team disziplinär und fachlich. * Marketing: Gemeinsam mit Ihrem Marketing-Team ziehen Sie mit attraktiven Marketingaktivitäten Besuchende an und positionieren das Center in der Region. * Sparring Partner & Networker:in: Sie sind das Gesicht nach außen und vertreten den CITYPARK gegenüber Shoppartner, Behörden, Politik und Großkunden. * Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen der SES Spar European Shopping Centers zusammen.
Profil
* Fundierte wirtschaftliche Ausbildung (bevorzugt mit Schwerpunkt Marketing) und mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Funktion inkl. Führungserfahrung; Bereich Hospitality von Vorteil * Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, sowie Umsetzungsstärke und Lösungskompetenz * Kommunikationstalent mit Kundenfokus, einem sicheren Auftreten sowie einer hohen Qualitätsorientierung * Kreative Persönlichkeit mit Offenheit gegenüber Trends und neuen Ideen und einer Affinität für Retail und Immobilien
Unser Angebot
* Sicherer Arbeitsplatz mit einem einzigartigen Team-Spirit * Eigenverantwortliches und spannendes Aufgabengebiet * Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Erstklassige Benefits (Mitarbeitertreuebonus, Beitrag zur Mittagsverpflegung, konzerneigener Versicherungsdienst, Kinderbetreuungszuschuss, …) * Leistungsgerechte und attraktive Entlohnung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Einblicke
"Am spannendsten finde ich, dass ich jeden Tag die Brücke zwischen Technik und Praxis schlage, und mit eigenen Augen sehe, wie meine Arbeit die Filialen verändert."
"Brücke zwischen Technik und Praxis schlage Am spannendsten finde ich, dass ich jeden Tag die, wie meine Arbeit die Filialen verändert, und mit eigenen Augen sehe."
"Technik und Praxis schlage, und mit eigenen Augen sehe, am spannendsten finde ich, dass ich, wie meine Arbeit die Filialen verändert, jeden Tag die Brücke zwischen."
Bewerbungsprozess
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Finde deinen Platz bei uns
Unsere Teams sind so vielfältig wie die Menschen, die bei SPAR arbeiten – mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Perspektiven und Ideen. Schau dir unsere Stellenangebote, Abteilungen und Teams in Ruhe an und finde die Rolle, die wirklich zu dir passt.
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Wir freuen uns, dich kennenzulernen
Wenn deine Bewerbung überzeugt, melden wir uns bei dir. Je nach Position lernst du uns in einem persönlichen Gespräch oder in einem kurzen Online-Assessment kennen (ca. 10–20 Minuten). Uns ist wichtig, dich als ganze Person zu erleben – sei einfach du selbst!
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Persönliches Gespräch
Gehe mit einem guten Gefühl ins Gespräch: Informiere dich über SPAR, über die ausgeschriebene Stelle und über das, was uns wichtig ist. Überlege dir, was dich ausmacht - fachlich wie persönlich – und sei bereit, über deine Erfahrungen, Motivation und Ziele zu sprechen.
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Du bist der SPAR!
Herzlichen Glückwunsch! Du passt perfekt zu uns, sowohl beruflich als auch persönlich. Willkommen in unserer großen Familie!
FAQs
Muss ich aus dem Einzelhandel kommen, um mich für diese Position zu bewerben?
Muss ich aus dem Einzelhandel kommen, um mich für diese Position zu bewerben?
Nein, Erfahrung im Einzelhandel ist kein Muss – aber ein Vorteil. Wichtig ist, dass du komplexe Anforderungen verstehst, strukturiert arbeitest und ein gutes Gespür für praxisnahe IT-Lösungen mitbringst. Wenn du Interesse an Handelsprozessen hast und bereit bist, dich einzuarbeiten, bist du bei uns genau richtig.
Wie viel Entscheidungsspielraum habe ich in dieser Rolle?
Wie viel Entscheidungsspielraum habe ich in dieser Rolle?
Der Entscheidungsspielraum in dieser Rolle hängt von deiner Position und deinem Verantwortungsbereich ab, ist aber grundsätzlich so gestaltet, dass du eigenständig arbeiten und aktiv mitgestalten kannst. Wir legen großen Wert darauf, dir Vertrauen entgegenzubringen und dir die Möglichkeit zu geben, Entscheidungen im Rahmen deiner Aufgaben selbst zu treffen. Gleichzeitig steht dir dein Team unterstützend zur Seite, sodass du jederzeit Rückhalt hast und dich weiterentwickeln kannst.
Wird in dieser Rolle remote gearbeitet oder ist Präsenz erforderlich?
Wird in dieser Rolle remote gearbeitet oder ist Präsenz erforderlich?
Ob in dieser Rolle remote gearbeitet werden kann oder Präsenz erforderlich ist, hängt von der jeweiligen Position und den Aufgaben ab. Einige Tätigkeiten – insbesondere im Verkauf oder in der Logistik – erfordern deine Anwesenheit vor Ort, während in anderen Bereichen auch flexible oder teilweise remote Arbeitsmodelle möglich sind. Wir legen großen Wert auf eine gute Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenarbeit und klären die konkreten Rahmenbedingungen transparent im Bewerbungsprozess.